軟體工程師面試是什麼?

面試問題 - 對軟體工程師而言，面試過程，除了技術性的考試非常重要以外，跟招聘主管 (Hiring Manager)的面試也是最終成功與否決定性非常大的一環。 可以說考試就是制式化的面試；而跟招聘主管的面試就是客製化的面試了。

什麼是行為面試?

行為面試主要是透過問答來深入了解面試者，通常泛指文化、行為方面的價值觀與風格是否契合。 例如喜歡朝九晚五按部就班的面試者，即使其他條件相符，也不見得適合變動快速的新創公司。 這些個人風格或是理念式的問題，比較難透過履歷問出來。 即使對方手上拿著你的履歷，也不要假設他有看過。 請透過口頭的自我介紹，清楚表達你的能力、強項、目標 你為什麼想加入這間公司？ 你為什麼適合這間公司？ 你喜歡在什麼環境下工作？ 行為面試通常沒有標準答案，你可以盡量對想申請的公司做功課，打聽他們的氣切文化與工作氣氛，並且判斷根據你的自身的經驗和興趣，你該如何作答才好。 這些常見問題都是可以事先準備與熟練的。

面試官如何看待你整理資訊的能力?

主管的觀察 ：面試官想藉由這題看看你整理資訊的能力，他會想知道你是不是一個能夠吸收資訊，並能夠順暢表達的人。 因為能夠順暢表達跟團隊合作順利與否有很大的關係。 建議 ：用一個簡單明瞭的方式描述，跟第一題有點類似，必須要讓第一次聽的人有具體的印象。 你需要把這整個報告分割清楚，不管資訊的多寡，沒有分清楚，就很容易會聽不懂你要表達什麼。 如果能展現，你表達資訊時， 團隊都有辦法輕鬆吸收 會很有幫助。 第7題： 請舉一個工作中你利用領導能力的例子。 主管的觀察 ：不管你是不是在管理層，你都有機會領導，這個問題主管是想要觀察 ，你是否能帶給團隊正面的影響，使團隊更加有效率 。 建議 ：重點將在於 你如何協助團隊整體運作 ，甚至是身為一個協作人，你如何讓領導你團隊的人更順利的帶領團隊邁向成功。

土木工程師和電腦工程師有什麼區別?

土木工程師主要負責各類建築和基建工程，很多政府和私人機構都會聘請土木工程師，而工程則包括築橋、起樓、掘隧道、建機場等等。 隨著資訊科技發達，電腦工程師近年越來越流行。 電腦工程師亦分很多不同類型，例如有專做數據、軟件、人工智能、雲端，亦有負責網絡架構，甚至是晶片或其他硬件。